Ytterligare en sak som jag är stolt över att kunna få dela med mig av är ett bättre ledarskap. Ett bättre medarbetarskap och en bättre gemenskap på jobbet. Till och med en hållbar arbetsmiljö. Med garanti.

Jag använder mig helt enkelt av Wingspan, som jag också är en agent för. 

Wingspan är en digital plattform för att mäta, analysera och utveckla ledarskap och arbetsmiljö. Vi kombinerar vetenskapligt framtagna enkäter, automatiserad analys och konkreta åtgärdsinriktade rekommendationer för chefer och HR.

Wingspan arbetar från insikt till handling: inte bara mätning utan tydliga åtgärdsförslag kopplade till identifierade förbättringsområden.

Vårt verktyg kombinerar ledarskap och arbetsmiljö i samma modell för bättre kontext och tydligare prioriteringar. Vilket ger snabb implementering och användarvänligt gränssnitt.

Eftersom jag är intresserad av motivation och personlig utveckling så gillar jag extra att hela verktyget är baserat på etablerad organisationspsykologi som t.ex. psykologisk trygghet, krav/belastning, ledarskapseffektivitet.

Vad skiljer Wingspan från andra verktyg?

• Direkt koppling mellan specifika ledarskapsbeteenden och rekommenderade insatser.
• Bransch- och rollbaserad benchmarking för meningsfull jämförelse.
• Fokus på mätbara KPI:er som styrning och uppföljning i ledningsgrupp och styrelse.
• Komplett stöd: onboarding, GDPR-anpassning, chefsträning och återkopplingspaket.

Sedan gör det ju inget att Wingspan innebär kortare tid till mätbar förbättring, minskad personalomsättning och sjukfrånvaro — och i slutändan lägre kostnader.

Vi kan visa på mätbar ROI genom riktade åtgärder; möjlighet att kvantifiera besparingar genom t.ex. minskad sjukfrånvaro.